Насправді питання залежать від завдань, які будуть вказані перед спеціалістом, та специфіки команди. Наприклад, робота з продактами передбачає більш тісне спілкування між департаментами та режим багатозадачності. А під час роботи над аутсорс-проєктом backend-розробник іноді не контактує з замовником і перекладає ці функції на проджект-менеджера. Тому під час роботи з кандидатами одразу домовляйтесь про майбутній пул робіт. Здобувач може відмовитися від співпраці вже на етапі прескріну, якщо дізнається, що найближчим часом нових напрямів для розвитку не очікується.
Якщо претендент занадто часто змінює проєкти, потрібно з’ясувати справжні причини такої поведінки. Для позиції junior та junior+ така ситуація вважається цілком нормальною, але фахівці рівнем вище мають показувати послідовність та методичність. Продуктовий та аутсорс-бізнес «стрибунців» дуже не любить. «Завжди вражає, коли кандидат добре орієнтується у компанії», зазначила Карина Єремеєва в LinkedIn. Вона радить вивчати історію та цінності компанії, а також поцікавитись останніми подіями, які відбувалися в ній.
Базові Питання З React
Це дозволяє збирати сміття пари ключ-значення, коли за межами WeakHashMap більше немає посилань на ключі. Отже, при порівнянні об'єктів це дозволяє використовувати метод рівності. Він призначений для використання у рідкісних випадках, коли потрібна семантика еталонної рівності. У техніці хешування довший рядок перетворюється на менший за допомогою "хеш-функції", яка є нічим іншим, як алгоритмом.
Частіше ж зустрічав нетяжкі задачі як додаткові запитання, але тільки в якихось стартапах (на кшталт знайти цикл в списку без дод пам’яті, кількість операцій в коді і т.п.). Насправді запитання на цьому етапі можуть бути абсолютно іншими. Тут усе залежить від позиції, досвіду самого кандидата, його поведінки, актуальних фреймворків, технологій.
Готуємося До Співбесіди З Розробки (coursera)
Сфера колекцій Java надзвичайно широка, і на співбесіді можна задати багато питань. Тут ми зібрали список якомога більшої кількості актуальних запитань, які вам можуть задати на співбесіді. «Все частіше трапляються претенденти, які вміють себе продати, але вони не мають потрібного практичного досвіду.
- Короткий курс всього за пару годин знайомить з найпопулярнішими питаннями і завданнями, які пропонують кодерам на співбесіді.
- У затребуваного кандидата в середньому проходить приблизно 10 прескринів щодня, тому він також оцінює компанію та рекрутера.
- А потім запитати про «інтерфейс гарбаж колектора» — «А що це?
- Аналогічно, під час операції dequeue блокувальна черга чекатиме, доки елемент не стане доступним для виконання операції.
Іноді я відходжу від стандартної канви і ставлю запитання зовсім іншого характеру. Роблю це не для того, щоб підловити, а щоб зрозуміти хід думок кандидата. Трапляються випадки, коли людина завчила запитання суто по Java і навіть не хоче подумати, хоча відповідь може бути https://wizardsdev.com/ дуже простенькою. Наприклад, запитання по типах колекцій є достатньо стандартними. Крім того, така методика зазвичай використовується саме для того, щоб подивитися, як людина відреагує на такі запитання. Інколи «правильна відповідь» не найважливіше, що ми хочемо почути.
Важливі Навички Для Архітектора Java
Фінальний етап наймання технічного фахівця — ще один колегіальний скрін кандидата. На комітеті оцінюються плюси та мінуси претендента, а також проходять дебати щодо спірних моментів. Творець курсу Стівен Грайдер ділиться лайфхаками та «інсайдерською інформацією», яка допоможе подолати навіть найскладніше багатоступеневе інтерв’ю в умовному Google. Заняття підійдуть як новачкам, які тільки закінчили навчання, так і досвідченим розробникам, які хочуть змінити місце роботи та отримувати більше. Творець курсу Стівен Грайдер ділиться лайфхаками і «інсайдерською інформацією», яка допоможе подолати навіть найскладніше багаторівневе інтерв’ю в умовному Google. Заняття підійдуть як новачкам, які тільки закінчили навчання, так і досвідченим розробникам, які хочуть змінити місце роботи і отримувати більше.
Особливість курсу — це фокус не тільки на самій співбесіді, а й на етапах до і після. Як обговорювати зарплату, готувати референси, відповідати на непрості питання — все це ви розберете на лекціях, а заразом візьмете участь у пробних інтерв’ю. Це якщо співбесідують не на конкретну позицію/проект, а «в пул». Тоді, як правило, перша співбесіда загальна — з цими «ми ще не знаємо», а друга вже на конкретний проект.
Програма, яку освоїли sixty four тисячі студентів, допомагає не тільки вивчити термінологію і прокачати навички технічного інтерв’ю, але також дозволить доопрацювати резюме перед співбесідою. Ви дізнаєтеся, як грамотно оформити сторінку в LinkedIn і GitHub, а також як зібрати сайт-портфоліо. Покажчики, рядки, пов’язані списки, бітова маніпуляція, рекурсія, алгоритми сортування та пошуку — як показати, що все це ви досконало знаєте? Відповідь на це питання дають колишні розробники Google. Вони зібрали найпопулярніші завдання, які зустрічаються на співбесідах, і послідовно показали, як їх вирішувати. Як архітектору Java вам потрібно буде вміти визначати вузькі місця продуктивності та вирішувати їх.
131.Які можливі способи обробки винятків ви знаєте? 136.Чи могли б ви написати код, якщо блок finally не буде виконано? 137.Напишіть приклад обробки декількох винятків в одному блоці catch138.Який оператор дозволяє примусово викинути виняток? Напишіть приклад.139.Чи може метод primary викинути throws-виняток?
Співбесіда — важливий етап в житті кожної людини. Більшість дуже хвилюється і часто не може знайти відповіді на найпростіші запитання. Кожна співбесіда різна, питання варіюються java розробник і єдиної правильної відповіді на все немає. Найкраще, що ви можете зробити — це підготуватися. Пропонуємо переглянути найпоширеніші питання та підготувати відповіді на них.
Наприклад, запитати його щодо того, чому він не бажає працювати з певною технологією або фреймворком. «Частий запит від кандидатів — це менторинг та навчанням всередині компанії. Претенденти прагнуть, щоб їх буквально тикали носом у помилки. Запит спрямований не на код ревью, а на отримання більш глибоких знань. Навіть на позиції Middle та Senior приходять кандидати для яких один з основних мотиваторів — це менторинг або навчання чомусь новому.
Перш за все, хочу почати з цілі технічного інтерв’ю. Я завжди ставлю собі завдання виявити сильні сторони фахівця. Згодом на основі цієї інформації рекрутер може пропонувати кандидата на конкретні проекти, які будуть цікаві йому, і де він зможе принести максимальну користь команді та компанії. Я не маю завдання завалити фахівця чи показати, що він чогось не знає. Для мене найважливіше — з’ясувати, що він знає.